О самом главном
...Культура вечна и всемирна, но при этом всегда подвижна и изменчива. Юрий Лотман

Постановление от 19.12.2014 №2678 Об утверждении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных управлению культуры администрации города, и их руководите

от 19.12.2014 №2678

 

Об утверждении целевых показателей  и критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных управлению культуры администрации города, и их руководителей

 

 

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", во исполнение пункта 1 раздела V плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Нижневартовске", утвержденного распоряжением администрации города от 08.07.2013 №1212-р:

 

1. Утвердить:

- целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования и их руководителей согласно приложениям 1-5; 

- Порядок проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования и их руководителей согласно приложению 6. 

 

2. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".

 

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

 

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной и молодежной политике М.В. Парфенову, начальника управления культуры администрации города Я.В. Гребневу.

 

 

 

Исполняющий обязанности

главы администрации города                                                                  С.А. Левкин

 

 

Приложение 1 к постановлению

администрации города

от 19.12.2014 №2678

 

 

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности

муниципальных бюджетных учреждений "Дворец искусств", "Центр национальных культур",

"Дворец культуры "Октябрь" и их руководителей

 

п/п

Целевые показатели

эффективности

деятельности учреждения

Критерии оценки

эффективности деятельности

учреждения в баллах

Максимальное

количество

баллов

Периодичность

отчетности, отчет,

содержащий информацию

о выполнении показателя

 

I. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение муниципального задания на оказание услуг

совокупное выполнение показателей в объеме:

- от 95% и более - 20 баллов;

- менее 95% - 0 баллов.

Объем определяется как отношение фактического значения показателя к утвержденному плановому значению

20 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры

1.2.

Выполнение целевых показателей ведомственной целевой программы

совокупное выполнение показателей в объеме:

- от 95% и более - 6 баллов;

- менее 95% - 0 баллов.

Объем определяется как отношение фактического значения показателя за квартал к утвержденному плановому значению

6 баллов

за каждый

квартал,

24 балла за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры

1.3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

наличие актуализированной информации - 1,25 балла;

отсутствие актуализированной информации - 0 баллов

1,25 балла

за каждый

квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отделов управления культуры

1.4.

Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получении грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств к проведению мероприятий

результативность участия:

- более чем в 5 проектах, программах, конкурсах, в том числе на получение грантов, - 10 баллов;

- от 1 до 5 - 5 баллов;

- отсутствие участия - 0 баллов

10 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация отдела искусств управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов

II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения

2.1.

Укомплектованность учреждения кадрами

от 90% до 100% - 1,25 балла;

от 80% до 90% - 0,75 балла;

менее 80% - 0 баллов.

Показатель определяется как отношение фактической численности работников к установленной штатной численности

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

2.2.

Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы

от 20% и свыше - 1,25 балла;

от 10% до 19,9% - 1 балл;

менее 10% - 0,75 балла;

отсутствие - 0 баллов.

Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих

5 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов

III. Финансово-экономическая деятельность учреждения

3.1.

Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации

достижение установленных показателей - 6 баллов;

несоблюдение установленных показателей - 0 баллов

6 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.2.

Целевое и эффективное использование финансовых средств

отсутствие нарушений - 1,75 балла;

наличие нарушений - 0 баллов

1,75 балла

за каждый квартал,

7 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.3.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

отсутствие - 1,25 балла;

наличие - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.4.

Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года

исполнение не менее 95% - 3 балла;

исполнение менее 95% - 0 баллов

3 балла за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.5.

Соблюдение соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8

соблюдение - 1,25 балла;

несоблюдение - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов

IV. Уровень исполнительской дисциплины

4.1.

Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций

отсутствие замечаний - 1,25 балла;

наличие двух и более замечаний - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, служебные записки отделов управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделам за год - 100 баллов, в том числе:

Периодичность

Баллы

I квартал

14

II квартал

14

III квартал

14

IV квартал

58

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100


 

Приложение 2 к постановлению

администрации города

от 19.12.2014 №2678

 

 

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности

муниципального автономного учреждения города Нижневартовска

"Городской драматический театр" и его руководителя

 

 

п/п

Целевые показатели

эффективности

деятельности учреждения

Критерии оценки

эффективности деятельности

учреждения в баллах

Максимальное

количество

баллов

Периодичность

отчетности, отчет,

содержащий информацию

о выполнении показателя

I. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение муниципального задания на оказание услуг

совокупное выполнение показателей в объеме:

- от 95% и более - 20 баллов;

- менее 95% - 0 баллов.

Объем определяется как отношение фактического значения показателя к утвержденному плановому значению

20 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры

1.2.

Выполнение целевых показателей ведомственной целевой программы

совокупное выполнение показателей в объеме:

- от 95% и более - 6 баллов;

- менее 95% - 0 баллов.

Объем определяется как отношение фактического значения показателя за квартал к утвержденному плановому значению

6 баллов

за каждый квартал,

24 балла за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры

1.3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

наличие  актуализированной  информации - 1,25 балла;

отсутствие актуализированной информации - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация  отделов управления культуры

1.4.

Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получение грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств к проведению мероприятий

результативность участия:

- более чем в 3 проектах, программах, конкурсах, в том числе на получение грантов, - 10 баллов;

- от 1 до 3 - 5 баллов;

- отсутствие участия - 0 баллов

10 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация отдела искусств управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов

II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения

2.1.

Укомплектованность учреждения кадрами

от 90% до 100% - 1,25 балла;

от 80% до 90% - 0,75 балла;

менее 80% - 0 баллов.

Показатель определяется как отношение фактической численности работников к установленной штатной численности

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

2.2.

Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы

от 20% и свыше - 1,25 балла;

от 10% до 19,9% - 1 балл;

менее 10% - 0,75 балла;

отсутствие - 0 баллов.

Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих

5 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов

III. Финансово-экономическая деятельность учреждения

3.1.

Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации

достижение установленных показателей - 6 баллов;

несоблюдение установленных показателей - 0 баллов

6 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.2.

Целевое и эффективное использование финансовых средств

отсутствие нарушений - 1,75 балла;

наличие нарушений - 0 баллов

1,75 балла

за каждый квартал,

7 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.3.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

отсутствие - 1,25 балла;

наличие - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.4.

Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года

исполнение 95% - 3 балла;

исполнение менее 95% - 0 баллов

3 балла за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.5.

Соблюдение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8

соблюдение - 1,25 балла;

несоблюдение - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов

IV. Уровень исполнительской дисциплины

4.1.

Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций

отсутствие замечаний - 1,25 балла;

наличие двух и более замечаний - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, служебные записки отделов управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделам за год - 100 баллов, в том числе:

Периодичность

Баллы

I квартал

14

II квартал

14

III квартал

14

IV квартал

58

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100


 

Приложение 3 к постановлению

администрации города

от 19.12.2014 №2678

 

 

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности

муниципального бюджетного учреждения "Библиотечно-информационная система" и его руководителя

 

 

п/п

Целевые показатели

эффективности

деятельности учреждения

Критерии оценки

эффективности деятельности

учреждения в баллах

Максимальное

количество

баллов

Периодичность

отчетности, отчет,

содержащий информацию

о выполнении показателя

 

I. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение муниципального задания на оказание услуг

совокупное выполнение показателей в объеме:

- от 95% и более - 16 баллов;

- менее 95% - 0 баллов.

Объем определяется как отношение фактического значения показателя к утвержденному плановому значению

16 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры

1.2.

Выполнение целевых показателей ведомственной целевой программы

совокупное выполнение показателей в объеме:

- от 95% и более - 4,5 балла;

менее 95% - 0 баллов.

Объем определяется как отношение фактического значения показателя за квартал к утвержденному плановому значению

4,5 балла

за каждый квартал,

18 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры

1.3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

наличие актуализированной информации - 1,25 балла;

отсутствие актуализированной информации - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отделов управления культуры

1.4.

Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получение грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств

результативность участия:

- более чем в 4 проектах, программах, конкурсах, в том числе на получение грантов, - 10 баллов;

- от 1 до 4 - 5 баллов;

- отсутствие участия - 0 баллов

7 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация отдела искусств управления культуры

1.5.

Достижение количества библиографических записей в электронном каталоге в соответствии с утвержденными показателями

достижение - 5 баллов;

недостижение - 0 баллов

5 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры

1.6.

Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах

призовые места - 1,5 балла;

участие - 0,5 балла;

неучастие - 0 баллов

2 балла

за каждый квартал, 8 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов

II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения

2.1.

Укомплектованность учреждения кадрами

от 90% до 100% - 1,25 балла;

от 80% до 90% - 0,75 балла;

менее 80% - 0 баллов.

Показатель определяется как отношение фактической численности работников к установленной штатной численности

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

2.2.

Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы

от 20% и свыше - 1,25 балла;

от 10% до 19,9% - 1 балл;

менее 10% - 0,75 балла;

отсутствие - 0 баллов.

Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих

5 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов

III. Финансово-экономическая деятельность учреждения

3.1.

Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации

достижение установленных показателей - 6 баллов;

несоблюдение установленных показателей - 0 баллов

6 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.2.

Целевое и эффективное использование финансовых средств

отсутствие нарушений - 1,75 балла;

наличие нарушений - 0 баллов

1,75 балла

за каждый квартал,

7 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.3.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

отсутствие - 1,25 балла;

наличие - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.4.

Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года

исполнение не менее 95% - 3 балла;

исполнение менее 95% - 0 баллов

3 балла за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.5.

Соблюдение соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8

соблюдение - 1,25 балла;

несоблюдение - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов

IV. Уровень исполнительской дисциплины

4.1.

Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций

отсутствие замечаний - 1,25 балла;

наличие двух и более замечаний - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, служебные записки отделов управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделам за год - 100 баллов, в том числе:

Периодичность

Баллы

I квартал

14,5

II квартал

14,5

III квартал

14,5

IV квартал

56,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100

           

 

Приложение 4 к постановлению

администрации города

от 19.12.2014 №2678

 

 

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности

муниципального бюджетного учреждения "Нижневартовский краеведческий музей

имени Тимофея Дмитриевича Шуваева" и его руководителя

 

 

п/п

Целевые показатели

эффективности

деятельности учреждения

Критерии оценки

эффективности деятельности

учреждения в баллах

Максимальное

количество

баллов

Периодичность

отчетности, отчет,

содержащий информацию

о выполнении показателя

 

I. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение муниципального задания на оказание услуг

совокупное выполнение показателей в объеме:

- от 95% и более - 16 баллов;

- менее 95% - 0 баллов.

Объем определяется как отношение фактического значения показателя к утвержденному плановому значению

16 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры

1.2.

Выполнение целевых показателей ведомственной целевой программы

совокупное выполнение показателей в объеме:

- от 95% и более - 4,5 балла;

- менее 95% - 0 баллов.

Объем определяется как отношение фактического значения показателя за квартал к утвержденному плановому значению

4,5 балла

за каждый квартал,

18 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры

1.3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

наличие актуализированной информации - 1,25 балла;

отсутствие актуализированной информации - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отделов управления культуры

1.4.

Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получение грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств

результативность участия:

- более чем в 3 проектах, программах, конкурсах, в том числе на получение грантов, - 10 баллов;

- от 1 до 3 - 5 баллов;

- отсутствие участия - 0 баллов

4 балла за год

годовая, отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация отдела искусств управления культуры

1.5.

Выполнение плана по количеству передвижных выставок фондов музея для экспонирования музейных предметов и музейных коллекций в музее и в организациях города

выполнение - 3 балла;

невыполнение - 0 баллов

3 балла за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры

1.6.

Выполнение плана по количеству выставочных проектов музея, осуществляемых в городе Нижневартовске, из частных собраний, региональных музеев Российской Федерации

выполнение - 3 балла;

невыполнение - 0 баллов

3 балла за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры

1.7.

Научные статьи, информации, подготовленные к публикации, выступлениям

более 3 - 10 баллов;

до 3 - 5 баллов;

отсутствие - 0 баллов

10 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов

II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения

2.1.

Укомплектованность учреждения кадрами

от 90% до 100% - 1,25 балла;

от 80% до 90% - 0,75 балла;

менее 80% - 0 баллов.

Показатель определяется как отношение фактической численности работников к установленной штатной численности

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

2.2.

Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы

от 20% и свыше - 1,25 балла;

от 10% до 19,9% - 1 балл;

менее 10% - 0,75 балла;

отсутствие - 0 баллов.

Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих

5 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов

III. Финансово-экономическая деятельность учреждения

3.1.

Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации

достижение установленных показателей - 6 баллов;

несоблюдение установленных показателей - 0 баллов

6 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.2.

Целевое и эффективное использование финансовых средств

отсутствие нарушений - 1,75 балла;

наличие нарушений - 0 баллов

1,75 балла

за каждый квартал,

7 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.3.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

отсутствие - 1,25 балла;

наличие - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.4.

Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года

исполнение 95% - 3 балла;

исполнение менее 95% - 0 баллов

3 балла за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.5.

Соблюдение соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8

соблюдение - 1,25 балла;

не соблюдение - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов

IV. Уровень исполнительской дисциплины

4.1.

Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций

отсутствие замечаний - 1,25 балла;

наличие двух и более замечаний - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, служебные записки отделов управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделам за год - 100 баллов, в том числе:

Периодичность

Баллы

I квартал

12,75

II квартал

12,75

III квартал

12,75

IV квартал

61,75

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100


 

Приложение 5 к постановлению

администрации города

от 19.12.2014 №2678

 

 

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности

муниципальных автономных учреждений дополнительного образования города Нижневартовска

"Детская школа искусств №1", "Детская школа искусств №2", "Детская школа искусств №3",

"Детская музыкальная школа имени Юрия Дмитриевича Кузнецова" и их руководителей

 

 

п/п

Целевые показатели

эффективности

деятельности учреждения

Критерии оценки

эффективности деятельности

учреждения в баллах

Максимальное

количество

баллов

Периодичность

отчетности, отчет,

содержащий информацию

о выполнении показателя

 

I. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение муниципального задания на оказание услуг

выполнение - 10 баллов;

невыполнение - 0 баллов

10 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела художественного образования и эстетического воспитания детей и подростков управления культуры

1.2.

Выполнение целевых показателей ведомственной целевой программы

выполнение - 2,5 балла;

не выполнение - 0 баллов

2,5 балла

за каждый квартал,

10 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела художественного образования и эстетического воспитания детей и подростков управления культуры

1.3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

наличие актуализированной информации - 1,25 балла;

отсутствие актуализированной информации - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отделов управления культуры

1.4.

Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получение грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств

результативность участия:

- более чем в 3 проектах, программах, конкурсах, в том числе на получение грантов - 10 баллов;

- от 1 до 3 - 5 баллов;

- отсутствие участия - 0 баллов

10 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация отдела художественного образования и эстетического воспитания детей и подростков управления культуры

1.5.

Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, выставках международного, федерального, регионального, муниципального уровней

наличие побед, призеров по уровню участия:

- международного - 2,5 балла;

- федерального - 2 балла;

- регионального - 1,5 балла;

- муниципального - 1 балл;

- отсутствие - 0 баллов

3 балла

за каждый квартал,

10 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела художественного образования и эстетического воспитания детей и подростков управления культуры

1.6.

Количество обучающихся, являющихся обладателями стипендий, премий

наличие обладателей:

- более 5 человек - 5 баллов;

- до 5 человек - 4 балла;

- отсутствие - 0 баллов

5 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения (копии документов, подтверждающих наличие обладателей стипендий, премий), информация отдела художественного образования и эстетического воспитания детей и подростков управления культуры

1.7.

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства, предъявляемым к учреждениям дополнительного образования:

- наличие учредительных документов;

- наличие нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность учреждения;

- соблюдение прав участников образовательных отношений, предоставления муниципальной услуги;

- наличие программы развития учреждения дополнительного образования и мониторинг ее реализации

наличие всех учредительных документов - 0,75 балла;

отсутствие - 0 баллов;

отсутствие замечаний по итогам проверок - 0,5 балла;

наличие замечаний - 0 баллов;

отсутствие жалоб на условия предоставления муниципальной услуги - 0,75 балла;

наличие - 0 баллов;

наличие программы - 0,25 балла;

отсутствие - 0 баллов

2,25 балла

за каждый квартал,

9 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отделов управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов

II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения

2.1.

Доля педагогических работников, которым при прохождении аттестации присвоены первая или высшая квалификационная категории, от общей численности педагогических работников

от 56% - 5 баллов;

от 50% до 55% - 3 балла;

менее 50% - 0 баллов

5 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела художественного образования и эстетического воспитания детей и подростков управления культуры

2.2.

Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы

от 20% и свыше - 1,25 балла;

от 10% до 19,9% - 1 балл;

менее 10% - 0,75 балла;

отсутствие - 0 баллов.

Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих

5 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела художественного образования и эстетического воспитания детей и подростков управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов

III. Финансово-экономическая деятельность учреждения

3.1.

Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

до 40% - 1,25 балла;

более 40% - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, акты, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.2.

Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации

достижение установленных показателей - 6 баллов;

несоблюдение установленных показателей - 0 баллов

6 баллов за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.3.

Целевое и эффективное использование финансовых средств

отсутствие нарушений - 1,75 балла;

наличие нарушений - 0 баллов

1,75 балла

за каждый квартал,

7 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.4.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

отсутствие - 1,25 балла;

наличие - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

3.5.

Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года

исполнение 95% - 3 балла;

исполнение менее 95% - 0 баллов

3 балла за год

годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов

IV. Уровень исполнительской дисциплины

4.1.

Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций

отсутствие замечаний - 1,25 балла;

наличие двух и более замечаний - 0 баллов

1,25 балла

за каждый квартал,

5 баллов за год

квартальная, отчет руководителя учреждения, служебные записки начальников отделов управления культуры

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов

 

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделам за год - 100 баллов, в том числе:

Периодичность

Баллы

I квартал

14,5

II квартал

14,5

III квартал

14,5

IV квартал

56,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100

 

 

Приложение 6 к постановлению

администрации города

от 19.12.2014 №2678

 

 

Порядок

проведения оценки целевых показателей эффективности

деятельности муниципальных учреждений культуры

и дополнительного образования и их руководителей

 

 

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р, и приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 №920 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников".

2. Перечень показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей должен позволить комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных услуг в сфере культуры, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения.

Эффективность учреждения оценивается по 100-балльной шкале:

- от 91 до 100 баллов - 4 уровень (высокий);

- от 61 до 90 баллов - 3 уровень (выше среднего);

- от 41 до 60 баллов - 2 уровень (ниже среднего);

- до 40 баллов - 1 уровень (низкий).

Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:

- соответствовать принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг и выполняемых работ;

- соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленной на достижение показателей плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Нижневартовске", утвержденного распоряжением администрации города от 08.07.2013 №1212-р, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по региону;

- отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения (за год, полугодие, квартал, месяц);

- характеризовать расширение (обновление) номенклатуры предоставляемых населению услуг (за те же периоды);

- реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников. 

3. Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения     характеризуют:

- основную деятельность учреждения;

- финансово-экономическую деятельность, исполнительскую дисциплину учреждения;

- популяризацию деятельности учреждения;

- проведение особо значимых (крупномасштабных) мероприятий (фестивали, конкурсы, выставки, литературные чтения и другие мероприятия, определенные оценочной комиссией).